1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в
учреждении и регламентирующий на основании действующиго трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые
к работникам меры поощрения и взыскания, также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом «Об образовании в Российской Федерации», уставом МБУ МР «ЦППМ и
СП».
1.3. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учреждения, рационального использования рабочего времени,
обеспечению
безопасных
условий
и охраны труда, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии а ТК РФ, иными федеральными законами,
соглашениями, трудовым договором.
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативны-

ми правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
член совета работников Центра – сотрудник Центра, избранный работниками
учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с учреждением;
работодатель
юридическое
лицо
(учреждение),
вступившее
в трудовые отношения с работником
1.5. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения представителя
совета работников Центра.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей
работы
и условий ее выполнения.
2.1.3. Срочный трудовой договор заключается (ст.59 ТК РФ):
- на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника,
за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением объёма оказываемых услуг (в том числе реализующие учебные программы, рассчитанные на срок не менее 12 месяцев);
По соглашению сторон срочный договор заключается (ст.59 ТК РФ):
- с пенсионерами по возрасту;

- с лицами, которым по состоянию здоровья (в соответствии
с медицинским заключением) разрешена работа исключительно временного
характера;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными
федеральными законами.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В период
испытания на работника распространяются положения Трудового законодательства и локальных актов учреждения, содержащих нормы трудового права. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель
центра имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме
и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится
в учреждении, другой - у работника.
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится
с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ
«Об образовании».
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (и) или сведения о трудовой деятельности,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (при отсутствии таковой поступающий приобретает

самостоятельно и оформляет медицинскую в соответствующих учреждениях);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (ст. 65 ТКРФ);
- справку с основного места работы (или заверенную копию трудовой
книжки ) при приёме на работу по совместительству.
2.1.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч.4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего
и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном (ТК РФ ст.282,
285) и внутреннего совмещения (ст. 60.2 ТК РФ)
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, работодатель обязан ознакомить владельца под роспись в личной карточке,
в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами
с
выполнением
работ
по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ).
2.1.16. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из
копий документов удостоверяющих личность, копий документов
об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, приказов
о назначении, переводе, поощрениях и увольнении.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового
договора
заключается
в
письменной
форме
и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72
ТК РФ).
2.2.2 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случая перемещения его на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменение определённых сторонами условий
трудового договора.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора учреждения,
на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4. Перевод на необусловленную трудовым договором работу без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую белее низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.2.5. Допускается изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
К числу таких причин может относиться реорганизация учреждения
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также
внутренняя реорганизация в учреждении.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
2.2.6. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы

у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только
с письменного согласия работника (ст. ст.72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.7. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого
в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,- до выхода этого работника
на работу.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.2.8. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу,
и на условиях, предусмотренных ст.60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путём временного перевода на другую работу.
2.2.9. Перевод работника на другую работу в соответствии
с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.10. Работодатель обязан в соответствии со статьёй 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основания
для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение
трудового
договора
возможно
только
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст.78 ТК
РФ).

2.3.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника
на работу.
2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.3.4. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст.
71 ТК РФ).
2.3.5. Увольнение по результатам аттестации работников, а также
в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников.
2.3.6. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе
работодателя в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так же в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Аморальным поступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Если аморальный поступок совершён работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдении порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ:
- нарушение правил общественного порядка, в том числе и не по месту
работы;
- грубое, неуважительное отношение к коллегам и сотрудникам учреждения;
- другие нарушения нормы морали, явно не соответствующие общественному положению педагога;
- представление работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора.
2.3.7. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора
с
педагогическим
работником
в
соответствии
со ст. 336ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.3.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.3.9. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника.

2.3.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью
об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии
с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующую статью ТК РФ.
2.3.11. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых
книжек.
2.3.12. До дня увольнения (в течение двух недель) работник обязан
сдать материальные ценности, документы и заполнить обходной лист.

3. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА УСЛОВИЯХ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И СОВМЕЩЕНИЯ
3.1.
Работник имеет право заключать трудовые договоры
о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
3.2. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
3.3. Продолжительность
рабочего
времени
при
работе
по совместительству устанавливается (ст. 284 ТК РФ, Постановление Минтруда
РФ
от
30.06.03
№
41
«Об
особенностях
работы
по совместительству...») по соглашению между работником и работодателем
и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю 16 часов в неделю.
3.4. Не считаются совместительством и не требуют оформления трудового договора (Постановление Минтруда РФ от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству») следующие виды работ:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении
с дополнительной оплатой;
- работа в том же образовательной учреждении сверх установленной
нормы педагогических часов педагогической работы за ставку заработной
платы педагогических работников.
Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время
с согласия работодателя.
3.5. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой
или
такой
же
профессии
(должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем
с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за три рабочих дня.
3.6.
Внутреннее совместительство предполагает выполнение работником трудовых обязанностей в учреждении, в свободное от основной работы время.
3.7. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании заявления сотрудника
и соответствующего документа о работе по совместительству (ст. ТК РФ).
3.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска
предоставляются
одновременно
с
отпуском
по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник учреждения имеет права и несет обязанности, вытекающие
из условий трудового договора и предусмотренные его должностной
инструкцией, функциональными обязанностями, локальными нормативными
актами учреждения, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
ст. 21 ТК РФ и другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом учреждения, участие в разработке
и принятии Устава учреждения;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;
- на работу по совместительству и совмещение профессий;
- пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие
из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными
нормативными актами учреждения, Уставом Центра, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ
«Об образовании», соблюдать трудовую дисциплину.
- Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся
и воспитанников, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
- Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность учреждения.

- Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.
- Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
- Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- Эффективно использовать учебное оборудование, экономно
и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие
материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу учреждения.
- Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
- Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать
и уважать права участников образовательного процесса.
- Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.
- Педагогические работники учреждения обязаны во время образовательного процесса, при проведении занятий и мероприятий принимать все
разумные
меры
для
предотвращения
травматизма
и несчастных случаев с обучающимися, при травмах и несчастных случаях незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим.
- Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
- Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством и настоящими правилами;
- Выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации
к компетенции работника.
4.3. Педагогические работники имеют право на:
- самостоятельный выбор и использование методики обучения
и воспитания, учебных пособий и материалов, методов диагностики обучающихся;
- внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
- повышение квалификации с определённой периодичностью, для чего
работодатель создаёт условия, необходимые для обучения работников
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
а так же в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
- аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

- дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации,
иными нормативными правовыми актами;
- пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники обязаны:
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности
не реже 1 раза в 5 лет;
- участвовать в деятельности педагогического совета учреждения,
а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы учреждения;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесённые уставом учреждения,
трудовым договором к компетенции педагогического работника.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право на:
- управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
- реализацию иных прав, определенных уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации;

- вызов работника в выходной или нерабочий праздничный день
в связи с производственной необходимостью с согласия работника
и в соответствии с ТК РФ и другими законодательными документами.
5.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений.
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
- Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Контролировать выполнение работниками учреждения их трудовых
обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
уставом, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, актами,
содержащими нормы трудового права и законодательством.
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать
условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников учреждения
и других учреждений.
- Обеспечить систематическое повышение работниками учреждения
теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами.
- Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
- Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся.
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.

- В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных
средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
- Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
- Поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе.
- Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Ответственность сторон трудового договора
5.3.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
5.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже,
а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
5.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не
получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
5.3.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
5.3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление
и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и
других
работников
учреждения
устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.
Продолжительность рабочего времени для руководящего, административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным
из расчёта 40-часовой рабочей недели.
6.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ, Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601).
Норма часов учебной нагрузки (объема педагогической работы)
за ставку заработной платы:
за 20 часов педагогической работы в неделю:
- учителям-логопедам,
- учителям-дефектологам;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
- педагогам-психологам, специалистам (дефектологии, психологии,
логопедии, медицины), социальному педагогу психолого- медико- педагогической комиссии.
6.1.3. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогов от проведения
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.,
в том числе вне учреждения и считаются методическими днями.
6.1.4. Периоды школьных каникул, а также периоды отмены учебных
занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
6.1.5. Режим работы руководителя учреждения определяется
в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
6.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены)
в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (ст.95 ТК РФ).
6.1.7. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть

установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
и компенсируется в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
6.1.8.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.10. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
6.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом
и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 104 ТК РФ).
6.1.12. В период учебных занятий не допускается (за исключением
случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
-отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
-созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия
по общественным делам.
6.1.13. При осуществлении в образовательном учреждении функций
по контролю за образовательным процессом и в других случаях
не допускается:
-присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.
6.1.14. Все сотрудники учреждения работают в соответствии
с расписанием и графиками работы, которые предусматривают время начала
и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Администрация учреждения организует учёт времени выхода на работу
и ухода с неё всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник должен известить администрацию в первых же день болезни,

а также предоставить листок о временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.2. Установление учебной нагрузки:
6.2.1. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.2.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за
исключением
случаев
уменьшения
количества
часов
по учебным планам и учебным программам, сокращения количества обучающихся.
6.2.4. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов
на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов, определение объема учебной нагрузки таких педагогов на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим
педагогам
на
период
нахождения
работника
в соответствующем отпуске.
6.2.5. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их
в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
6.2.6. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
6.2.7. Руководитель учреждения и другие работники учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять педагогическую
работу
без
занятия
штатной
должности,
которая
не считается совместительством (по согласованию с руководством).
6.2.8. Сотрудникам учреждения разрешается дополнительная работа
в учреждении по иной профессии, должности за пределами времени основной работы на условиях внутреннего совместительства или в рамках времени
по основной должности на условиях внутреннего совмещения по согласованию с руководителем учреждения.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
7.2. В течение рабочего дня всем работникам предоставляется перерыв
для отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Перерыв в рабочее
время не включается (ст.108 ТК РФ).
7.3. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Федеральным законом. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.
113 ТК РФ).
7.4. Сотрудники учреждения могут привлекаться к работе в выходной
или нерабочий праздничный день в связи с производственной необходимостью,
определяемой
планом
работы
учреждения,
по письменному распоряжению директора учреждения и с письменного согласия сотрудника.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,
преимущественно в летнее время, (для членов ТПМПК в июле месяце) продолжительностью 28 календарных дней (ст114, 115 ТК РФ).
7.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается (ст.121 ТК РФ):
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года.
7.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы по соглашению между работником
и администрацией, на срок до 6 месяцев, кроме случаев, когда предоставление такого отпуска является обязательным (ст. 128 ТК РФ).
7.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
7.10. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа трудового коллектива не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном (ст. 372 ТК
РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
7.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1 ст.
124 ТК РФ).
7.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125
ТК РФ).
7.13. Запрещается не предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого
отпуска
в
течение
двух
лет
подряд,
а
также
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет (ст. 124 ТК РФ).
7.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (ст.128, 263 ТК РФ).
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений
в соответствии с локальными актами учреждения:
- объявляет благодарность;
- выдаёт премию;
- награждает почётной грамотой.
8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения могут быть представлены в установленном порядке
к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).

9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЁ

НАРУШЕНИЕ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ). К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к обучающимся, нарушение правил общественного порядка, в том числе и не по месту работы; грубое
и неуважительное отношение к коллегам и сотрудникам учреждения, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положе-

нию педагога;
повторное в течение одного года грубое нарушение работником
Устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем учреждения, своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника
и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или
устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам,

суд.

9.9.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения ограничиваются в течение срока действия этих взысканий.
9.10. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение
месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
9.11. Работодатель до истечения месяца со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 ТК РФ).

10. ОПЛАТА ТРУДА
10.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
10.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты работникам
за их труд:
- должностной оклад;
- заработная плата по внутреннему совместительству;
- доплаты и надбавки (компенсационные и стимулирующие);
- оплата за работу в нерабочий праздничный или выходной день.
10.3. Заработная плата выплачивается через отделения банка
на расчетные счета работников (пластиковые карты) «9» и «24» числа каждого месяца.
10.4. Удержания из заработной платы работника производятся только
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
10.5. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в форме расчетного листа.
10.6. Заработная плата, должностной оклад выплачивается работнику
за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором.
10.7. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору или соглашению и приказу руководителя
учреждения.
10.8. Вопросы оплаты труда сотрудников учреждения регулируются
Положением об оплате труда работников МБУ МР «ЦППМ и СП».
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
11.2. С вновь принятыми работниками правилами внутреннего
трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями
работодатель знакомит работников .